そこでわたしは、派遣先の会社の社長に「あなたの会社の社員教育は何やっているんですか？」 とメールを叩きつけてやろうかと思いました、うふっ

派遣をなめてはいませんか？そりゃ雇われている間は会社では下の身分かもしれませんけど。こちとら会社に恩義も何もありませんからね。 会社辞めた後は知らないよ、

「あの会社、最っ低～！！！」

と言いふらし、うふっ
もちろん、会社にいた間の仕事に関する守秘義務は守りますけどね、あんたの会社の社員の態度の悪さは、守秘義務に入っとらんわい！！

ふざけんなぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ！

派遣は、一歩外に出ると。その会社の良くも悪くも広告塔になるんですのよ！
甘くみると、痛い目にあうわよぉぉぉぉぉぉぉ！！

と、ここまで想像して。まあ、今回は想像だけで許してやるか。
今回だけだぞ！！って。とりあえずメールはしませんでした（ちっ

派遣会社よ、君は・・・

派遣ライフが不快なものになった時、それは派遣先の社員に非があることもあるし、派遣本人に非があることもあります。それで、 互いに仲介者をたて。会社の方は人事部担当、派遣の方は、派遣会社の担当に苦情を申し立てるという風になっております。

こらえ性のないわたくしですから。ええ。初日にもう、派遣会社の担当に遠まわしに苦情をいいました。そうしたら！！なんと！！

「雨も降っておりますし。お気に入りの傘をさして、気分転換してはいかがでしょうか」

そうきたか・・・・結構、詩人じゃないか。
たかが、派遣会社の担当と見くびっていたよ。。。。ってそうじゃなくて！！あなた、わたしの担当でしょ？！会社になんかいってよ！！

ふぅ。。。。

こんな流れはきっと。耐えてみろってことなのかも知れない。人生、確かに耐えることは必要だ（たまには）。この派遣ライフ、この会社、 奥が深いのかもしれない。